Как получить свою зарплату
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию, в том числе и за моральный вред.
Пугающие цифры
Данные по задержке заработной платы в российских компаниях публикуются регулярно. Но, надо отметить, официальные цифры по задолженности значительно отличаются от реальной ситуации. Статистику эту оглашает Росстат, а он, в свою очередь, руководствуется только отчетами крупных предприятий. На 1 октября текущего года совокупная задолженность составила 3 миллиарда 200 миллионов рублей, свою зарплату от работодателя ждут 161 тысяча работников.
По словам аналитиков, сумма задолженности не так велика, однако на фоне европейских стран показатели выглядят весьма высокими.
Основная причина отставания в том, что в России, в отличие от стран Европы, не практикуется такой способ самозащиты, как обращение в профсоюзы. К сожалению, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и даже обращение в суд далеко не всегда бывают эффективными.
Эффективная забастовка
Если работодатель не выплачивает вам причитающуюся зарплату, у вас есть еще один способ действия: если время ожидания зарплаты превысило 15 дней, можно временно перестать работать.
Приостановка работы — это исключительное право работника временно перестать выполнять свои обязанности. ТК гарантирует сотруднику сохранение его рабочего места на весь период приостановки до момента выплаты задолженности.
Но надо учитывать, что время приостановки работодатель не оплачивает, поскольку сотрудник не исполняет трудовых обязанностей по договору. Так что бастовать придется за свой счет, если только в трудовом или коллективном договоре не прописаны иные условия.
Надо сказать, что такая практика может стать более действенным способом борьбы с нечестным работодателем, чем обращение в суд. Эта забастовка чревата для компании существенными убытками, а значит, и работодатель скорее согласится выплатить долги, чем потерять значительную часть прибыли.
Что причитается
По Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить сотруднику не только его зарплату, но и дополнительную компенсацию. За каждый день задержки работник получает проценты. Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, суд определяет размер компенсации, ориентируясь на эту сумму. Размер денежной компенсации также может быть установлен коллективным или трудовым договором.
Кроме выплаты компенсации за задержку зарплаты вы также можете претендовать на возмещение морального вреда. Вред возмещается в денежной форме, а сумма компенсации определяется по соглашению сторон и не зависит от размера невыплаченной зарплаты. Споры о возмещении морального вреда рассматриваются только в суде.
Что касается должностных лиц организации, виновных в задержке зарплаты, то они не несут никакой ответственности перед работником. Единственная мера наказания для них заключается в том, что их может привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности только сам работодатель.
Источник :Труд
Опубликовано: 
04 05 2018, в разделе " ДЕНЬГИ "
Распечатать
