x

перезвоните мне, пожалуйста





отсылая данную форму, я подтверждаю свое согласие на использование указанных в ней персональных данных в соответствии с разделом "ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ САЙТА АРЕНА"
(831) 411 10 96, (831) 411 10 97
перезвонить мне

Еженедельное рекламно-информационное издание (крупнейший в Нижегородской области тираж
260 000 экз.) Адресная система распространения.
Подтверждение тиража издания

  • Обратная связь






    отсылая данную форму, я подтверждаю свое согласие на использование указанных в ней персональных данных в соответствии с разделом "ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ САЙТА АРЕНА"

Иллюстрация  к Пониженная зарплата на время испытательного срока – это незаконно! - (с) Рекламный еженедельник «Арена»

Пониженная зарплата на время испытательного срока – это незаконно!

Часто люди жалуются, что зарплата в период испытательного срока им устанавливается пониженная. Актуальную тему о правах и гарантиях для сотрудников, которые работают «на испытательном сроке» обсудили в программе «Я – потребитель!» на радио «КП» юридический обозреватель «Комсомолки» Анна Добрюха и заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец.


Анна Добрюха: - Иван Иванович, на практике во время испытательного срока людям часто предлагают никак его не оформлять. Мол, зачем лишняя запись в трудовой книжке, если потом, может, вы не пройдете…

Иван Шкловец: - Запомните важное правило: испытательный срок устанавливается только после заключения трудового договора! Причем, в период испытания для работника не должно делаться никаких отличий от обычных условий труда. В частности, ему должна быть установлена та же самая зарплата, которая установлена его коллегам по одноименной профессии, должности в соответствии со штатным расписанием, тот же режим работы, право на отдых и так далее.

А.Д.: - Каковы риски, если человек согласился на устное оформление отношений?

И.Ш.: - Работнику будет очень сложно, а порой невозможно доказать факт наличия трудовых отношений. Это очень сильно осложнит отстаивание прав в случае, например, если работодатель впоследствии откажется оплачивать период, отработанный «на испытании».

Кстати, если работодатель решает, что по результатам испытания человек ему не подходит, то обязан письменно обосновать причину этого.

А.Д.: - Вы сообщили очень важную вещь: что во время испытательного срока на сотрудника полностью распространяются все трудовые права и обязанности, гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. В то же время на практике очень часто люди жалуются, что зарплата в период испытательного срока им устанавливается пониженная. Им говорят: вот как только возьмем в штат после успешного испытания, дадим вам более высокую зарплату. Какие есть рычаги на практике, чтобы добиваться изначально более высокой зарплаты?

И.Ш.: - Вот смотрите. Предположим, в организации работает бухгалтер. На работу принимается другой бухгалтер. Но с испытательным сроком. Зарплата принимаемого бухгалтера с испытательным сроком не должна отличаться от зарплаты, которую получает бухгалтер. Она устанавливается в соответствие со штатным расписанием. А там зарплата для бухгалтеров одинаковая.

Другое дело, что принимаемый работник может не получать какие-то стимулирующие или компенсационные выплаты в период испытательного срока, потому что существует определенный порядок их выплаты, но уж должностной оклад он точно будет получать такой же, какой получает его коллега.

А.Д.: - А если такой оклад не предоставляют? Что делать? Ведь хотелось бы с работодателем нормальные отношения сохранить…

И.Ш.: - Можно попытаться корректно, но твердо указать работодателю на то, что он не прав. Но если работодатель не согласится, а сотрудник готов отстаивать свои права в достаточно жестком режиме, то он имеет полное основание обращаться за помощью в государственную инспекцию труда.


Источник - «Комсомольская Правда» Нижний Новгород


Опубликовано: иконка дата 04 05 2018, в разделе " ДЕНЬГИ || ОБЩЕСТВО " иконка печатать Распечатать