Я РАБОТАЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ, КОТОРОЕ ПРИОСТАНОВИЛО СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Могу ли я в на время простоя устроиться на другую работу? Сотрудники предприятий, чья деятельность временно приостановлена, смогут официально устроиться на другую работу. Соответствующая мера поддержки реализуется в рамках постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Воспользоваться механизмом трудоустройства в другую компанию смогут нижегородцы, которые находятся в режиме неполного рабочего времени, в простое, в отпуске без сохранения зарплаты либо заявлены к увольнению.
При этом работодатель должен официально заявить о ситуации на предприятии через цифровую платформу «Работа в России». «Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника. Центр занятости населения направит такому сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты.
Также будет выдано специальное направление от центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года.
Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место», – пояснила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина. Она отметила, что работодатель получает извещение о том, что его сотрудник временно трудоустроился на новое место и действие основного трудового договора приостанавливается.
Получить подробную консультацию о возможности временного трудоустройства нижегородцы могут в центрах занятости населения в каждом муниципальном образовании Нижегородской области: либо лично посетив центр занятости, либо обратившись по телефонам.
С адресами и телефонами центров занятости можно ознакомиться на сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области: https://czn.government-nnov.ru/ activity/2107/
Опубликовано: 
27 04 2022, в разделе ""
Распечатать
