Сокращают? Увольняйся правильно!
В Нижегородской области во втором полугодии 2014 года было уволено 60 827 человек, говорят данные Нижегородстата. Из них под сокращение попало 1789 человек, уволились «по собственному желанию» – 44 509. При этом не учитывались организации малого бизнеса, так что реальные цифры значительно выше.
Мы решили выяснить, как грамотно вести себя при угрозе увольнения.
Только за февраль число зарегистрированных безработных в Нижегородской области выросло на 7,6%. В Нижнем Новгороде число безработных увеличилось с 2912 человек на 1 января до 3403 человек на 12 марта (на 14%). У всех на слуху недавнее закрытие завода Coca-Cola, когда по соглашению сторон с предприятия уволились 100 человек. В начале года о сокращениях, планируемых до конца марта, заявили ОАО «ГАЗ», ООО «Автомобильный завод «ГАЗ», ОАО «Полиграфкартон», ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» и «Оргсинтез». Всего под сокращение попадут около 500 нижегородцев, работающих на этих предприятиях. Как сообщил 4 марта руководитель УГЦСЗН региона Владимир Якина, сейчас 60% работников предприятий, средняя численность которых превышает 500 человек, находятся под угрозой увольнения. На март текущего года предприятия региона намерены «высвободить» 3,1 тысяч человек.
Как видите, без работы сейчас может остаться любой, что бы ни говорили с экранов телевизоров. При этом далеко не все знают, как правильно уволиться, данные статистики говорят об этом лучше слов. Этим зачастую пользуются нерадивые работодатели. Как защитить свои права, получить свою законную «подушку безопасности» при увольнении и, как говорится, взять с работодателя и государства «по-максимуму» - мы вам расскажем.
title="увольнение с работы" src="assets/images/2015/gazeta/283/4.jpg" alt="сокращение" Статья играет роль
Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п.2 ст.81 ТК РФ) — это сложная процедура, поэтому работодатель может предложить увольняемому работнику уйти согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, иначе говоря «по соглашению сторон». Выгоды работодателя в таком случае очевидны. Во-первых, не требуется согласования с профсоюзом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Во-вторых, не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий работнику (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре). Допустим, работодатель сделал вам письменное предложение о расторжении трудового договора по вышеуказанной статье (никаких устных договоров «на словах»!!!) и если условия, предлагаемые работодателем, вам не подходят, вы вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия, например, выплатить выходное пособие в несколько окладов.
На что можно рассчитывать?
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск гарантирована трудовым законодательством (ч.1 ст.127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 ТК. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч.2 ст.127 ТК РФ). Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч.4 ст.178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.
Уволен по сокращению
Увольнять по данной статье работодатели не любят. Причина проста: увольнение по сокращению штатов предполагает пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций. Во-первых, компания обязана не менее, чем за два месяца письменно предупредить сотрудников (под роспись) о сокращении или ликвидации компании и предупредить районную службу занятости о предстоящем высвобождении каждого работника.
Если речь идёт не о полной ликвидации компании, то работодатель обязан предложить сокращаемым все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту (ч.1 ст.180 ТК РФ), часто работодатели «забывают» о своей обязанности делать это.
И, наконец, самое главное. По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза: за те два месяца, которые пройдут до увольнения, и ещё одну – в день увольнения в размере не менее среднемесячного заработка.
Кого нельзя сократить?
По своей инициативе работодатель не может увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокую мать или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Сократили – иди в службу занятости
Уволенный по сокращению может дополнительно получить ещё два оклада – за 2-й и 3-й месяц после потери работы, если не успел за это время найти себе новую работу. Но чтобы эти выплаты получить, нужно встать на учёт в службе занятости не позднее двух недель после увольнения. С собой обязательно взять справку о среднем заработке за последние три месяца. Если в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, а безработным положено ежемесячное пособие. Оно, конечно, небольшое, но лишним не будет. Плюс ко всему, на базе центров занятости работают курсы профориентации, переподготовки, повышения квалификации. Например, можно бесплатно получить права (курсы вождения сейчас стоят недешево), освоить новую специальность, получить помощь в организации предпринимательской деятельности или оформить досрочную пенсию.
В заключение
Если в вашей компании «замаячили» перспективы грядущего сокращения, помните о своих правах и напомните работодателю о его обязанностях. Если вы считаете, что во время сокращения были нарушены ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру или в суд. Главное, не затягивайте с иском - исковое заявление в суд можно подать в течение одного месяца со дня увольнения.
ПОЛЕЗНО:
- Государственная инспекция труда Нижегородской области 433-38-08
- «Горячая линия» по трудоустройству ГКУ ЦЗН г.Н.Новгорода 437-15-23
- Официальный сайт прокуратуры Нижегородской обл. www.proc-nn.ru
Опубликовано: 
17 03 2015, в разделе ""
Распечатать
