• Главная  /  
• Тематические статьи  /  

Приём на работу: НЕЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР

Сейчас наличием массы ограничений в объявлениях о приеме на работу, публикуемых в прессе и на интернет-сайтах, никого не удивишь. Не нужны женщины с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет… И такой дискриминационный список каждый из нас может пополнить. Законом не установлен запрет на размещение подобных объявлений, поэтому нарушение прав работника происходит уже на данной стадии. Меж тем эти и многие другие требования работодателей незаконны, российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен.

Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа в приёме на работу:

• без указания причины;
• по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);
• по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.

Работодателя можно привлечь к ответственности

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей. Исключением является отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. За это, в соответствии со статьей 145 УК РФ, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Если вам отказали по причинам, которые вы не понимаете или не считаете вескими, то вы можете потребовать от работодателя письменное объяснение. И эта бумага в случае необходимости ; основной ваш козырь, если вы намерены пободаться; с работодателем в суде.

Большинство работодателей в письменном отказе вам вряд ли напишут, что вас не взяли потому, что вы беременная чернокожая женщина-инвалид, старше сорока, с нетрадиционной ориентацией и отсутствием прописки, но могут найти совершенно неожиданный повод, чтобы сказать вам нет; ; например, отсутствие у вас ИНН, что, конечно, незаконно. Но умный и опытный работодатель не станет дискредитировать себя, скорее всего, он будет давить; на то, что вы не подошли ему по деловым качествам, с точки зрения ТК это выглядит вполне законно.

Деловые качества ; лучший предлог для отказа

Что такое деловые качества? Это способность кандидата выполнять определенные обязанности с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также личностных качеств (состояние здоровья, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Работодатель может предъявить соискателю требования, которые также будут обязательными для заключения трудового договора, — например, владение иностранными языками, способность работать со специальными компьютерными программами. При этом, работодатель имеет право проверить ваши деловые качества ; устроить тест или иную форму испытаний. По мнению экспертов по трудовому праву, отказ по деловым качествам; - отличный способ завуалировать отказ дискриминационный;.

Юристы рекомендуют обращаться в суд, предварительно собрав доказательства. Это могут быть направления службы занятости, аудиозаписи телефонных разговоров с изложением дискриминационных мотивов отказа, запись собеседования. Смело отстаивайте ваше право на работу в суде. Если, конечно, вы еще хотите работать в организации, где вас незаслуженно обидели.

НА ЗАМЕТКУ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Иск к организации на основании ст.28 ГПК РФ предъявляется по месту ее нахождения.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА:

юриста Юридической консультации; ЛАРИСЫ ПИЧУЖКИНОЙ:

Не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Не допускается отказ в приёме на работу лиц на основании того, что они являются вирусоносителями или больными СПИДом. Запрещено отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей. Нельзя отказать работнику, направленному службой занятости в счёт квоты.

Свои вопросы по трудовому законодательству и условиям содействия в трудоустройстве вы можете задать специалистам центра занятости

по тел. (831) 437-15-23 (ежедневно с пн.-пт. с 9-00 до 17-00

Опубликовано: 31 07 2012, в разделе " ОБЩЕСТВО " Распечатать